男性の育休取得率や、育休を実際に取った人の声から「男の育休のリアル」を調査しました！

育休とは？

「育休」と略して言う事が多いですが、実は「育休」は２種類あります。

「育児休暇」と「育児休業」です。

まずはこの違いをしっかり整理しておきましょう。

「育児休暇」は簡単に言うと、「休暇を取って普通に会社を休むこと」です。

その理由づけが「育児のため」というだけです。

例えば、「子供が生まれるので１週間有休取って休みます」というのも「育児休暇」ですし、「会社の福利厚生で０歳児を持つ父親には５日間の特別休暇を取得してもいい」という規定があればこれも「育児休暇」に当たると思います。

それに対し、「育児休業」は国の法律によって定められた休業制度の事です。

一定の要件を満たすと雇用保険（要は国から）休んでいる間「育児給付金」が支給されます。

一般的に「育休」とはこの「育児休業」を指す事がほとんどです。

本記事でも「育児休業」の意味で進めて行きたいと思います。

超簡単に違いをまとめるとこうです。

次に育休の取得率について見て行きたいと思います。

平成30年度の最新データで男性の育休取得率は6.16%です。

　
出展：厚生労働省　男性の育児休業の取得率の推移より

年々、本当に少しずつではありますが伸びてます。

でも、6.16%って１７人に１人は取っている計算になりますよね？

皆様の会社に当てはめてみるとどうでしょうか？

「いやいやそれはない！」と思う人がほとんどではないでしょうか。

実は、この数字にはトリックがあり、その答えは「取得日数」です。

下記の表を見てみましょう。

出展：厚生労働省　取得期間別育児休業後復職者割合

男性の育休はなんと５日未満が「56.9%」を占めます。

つまり、３,４日だけ休んですぐに復帰した人も数字に入っているという事です。

「3日なら有休でいいやん！」というレベルですね。

ちなみに男性の２週間以内の復職率は約80%になります。

ほとんど１ヶ月以内に復帰するというのが現状です。

「イクメン」という言葉が流行ったり、「小泉進次郎氏が育休を取得する」などで盛り上がりを見せているようですが、現実はなかなかそうはいかないようです。

ちなみに、上司が育休を取る事を「イクボス」、男性の育休によって会社から嫌がらせを受けたりするのをパタニテー・ハラスメント略して「パタハラ」という育休に関する新しい言葉も生まれています。

子育てと言えば「母親のサポート」が自分の役目だと思っていた。実際のしっかり育児と向き合うと当事者意識のようなものが芽生え、「育児」を自分ごとのようにとらえる事ができるようになった。

育休を終えて職場に復帰後、転勤を命じられた。せっかく保育園に入れたのに、引っ越しを余儀なくされた。引っ越し先では保育園が見つからなかったので結局会社を退職した。

３ヶ月の育休取得に向けて半年前から死ぬほど頑張って引き継ぎの資料をまとめ、周りの社員になるべく迷惑掛からないようにトラブルも解決した。育休のお陰で仕事がクリアになり、復帰もスムーズに済み、社内の評価も心なしか上がった。

育休から復帰後、転勤等はなかったが「やる気のない奴」というレッテルを貼られいくら今まで以上に仕事を頑張っても、男の癖に育休なんか取ってという嫌味を事あるごとに言われた。若手は分かってくれるが、古い考えの上司は本当に無理だった。いっその事転勤したかった。

在宅でもある程度できる、エンジニアの仕事だった。育休中も空いた時間に仕事するつもりだったが、育児に休みなどない事を身を以て知らされた。なので、時間のない中で集中して効率よく仕事をする技術が育休中に身についたので、復帰後の仕事が恐ろしく捗った。

育児を手伝ってくれるのはありがたいが、給付がもらえると言っても給料は減るので、気持ちだけ受け取って働いて稼いでくれた方が助かるというのが本音だった。

ずっと一緒にいる時間が多過ぎて、言い合いは増えたが、お互いの理解が深まった。その時の子育てが楽になるという訳ではなく、育児の大変さを理解してもらえたというのが私の中では大きかった。

「なるほどな」とハッとさせられる話が多いですね。

ここには、育休を取った側の体験談を書きましたが、まだ男性の育休に前例がない会社、そもそもそんな制度すらない会社はたくさんあります。

そもそも「イクメン」という言葉が流行っている事自体、おかしいという意見もあります。

そこにはやはり「男は仕事をして、女が育児をするのが当たり前」という日本の昔から考えがまだまだ社会にこびりついているのを感じます。

法律の整備云々ではなく、まずこの古い価値観を我々が書き換えていく事が１番の近道なのかもしれませんね。

最後までお読み頂きありがとうございました。